Verlof

Verlof

Jeugdvakantie: net van de schoolbanken en toch vakantie

Kan dat wel? Pas afgestudeerd en toch vier weken vakantie? Als je pas van school komt, denk je niet direct aan vakantiedagen en vakantiegeld. Want je recht op verlof hangt immers af van het aantal dagen dat je het voorgaande jaar werkte. Maar er is goed nieuws: je kan als arbeider of bediende een beroep doen op het stelsel van ‘jeugdvakantie’.

Wie heeft recht op jeugdvakantie? 

  • Je moet jonger zijn dan 25 jaar op 31 december van het vakantiedienstjaar.
  • Je hebt je studie beëindigd of gestopt in de loop van het vakantiedienstjaar.
  • Je hebt tijdens het vakantiedienstjaar minstens 1 maand gewerkt (als arbeider of bediende, niet als jobstudent) en tijdens deze tewerkstelling(en) minstens halftijds gewerkt (ofwel 83 uren).
  • Je bent in dienst bij een werkgever in de privésector. Of je bent contractueel bij een lokaal bestuur en de vakantieregeling privésector is van toepassing.


Op hoeveel dagen jeugdvakantie heb je recht? 

Voldoe je aan alle bovenstaande voorwaarden? Dan heb je recht op 4 weken vakantie. Hoe worden die 4 weken opgebouwd?
  • Je krijgt je vakantiedagen en vakantiegeld in verhouding tot het aantal gewerkte dagen in het vakantiedienstjaar, betaald door de werkgever (voor bedienden) of de vakantiekas (voor arbeiders);
  • Deze dagen worden aangevuld met een aantal bijkomende jeugdvakantiedagen (tot maximum 4 weken) en een jeugdvakantie-uitkering betaald door de RVA die 65% van het gewone loon bedraagt.
Een voorbeeldje: Sofie studeert af op 30 juni 2016. Ze begint op 1 augustus te werken. Het daaropvolgende jaar heeft Sofie op basis van haar prestaties recht op 10 gewone vakantiedagen (betaald verlof). Hier bovenop kan Sofie 10 dagen jeugdvakantie aanvragen zodat ze in het totaal 20 dagen vakantie heeft.


Hoe je jeugdvakantie aanvragen? 

Jeugdvakantie kan je aanvragen met een speciaal formulier: bewijs van jeugdvakantie/seniorvakantie, C103 jeugdvakantie. Dit formulier kan je verkrijgen bij een uitbetalingsinstelling voor werkloosheidsuitkeringen, bv. bij een ACV-dienstencentrum bij je in de buurt. Het eerste formulier dient als aanvraagformulier. Het tweede exemplaar en eventueel daarop volgende exemplaren dienen als berekeningsformulier.
Meer info: raadpleeg de ACV-brochureJeugdvakantie

Kom je niet in aanmerking voor jeugdvakantie? 

Misschien heb je dan recht op aanvullende vakantie. Een regeling voor werknemers uit de privésector die ten minste drie maanden (al dan niet aansluitend) bij één of meerdere werkgevers hebben gewerkt binnen 1 kalenderjaar


    Jongerenverlof

    Diamantarbeiders jonger dan 21 jaar kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van max. 5 extra vakantiedagen (5de vakantieweek).
    Het aantal extra dagen is afhankelijk van het aantal gewerkte dagen in het vakantiedienstjaar (zie tabel).
    Totaal aantal normale werkelijke arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen

    Werknemers van 21 jaar en meer bij het verstrijken van het vakantiedienstjaar
    -
    aantal vakantiedagen (5 dagenweekstelsel)

    Werknemers minder dan 21 jaar bij het verstrijken van het vakantiedienstjaar 
    -
    aantal vakantiedagen (5 dagenweekstelsel)
    Van 231 dagen en meer2025
    Van 221 tot 230 dagen1924
    Van 212 tot 220 dagen1823
    Van 202 tot 211 dagen1721
    Van 192 tot 201 dagen1620
    Van 182 tot 191 dagen1519
    Van 163 tot 181 dagen1418
    Van 154 tot 162 dagen1316
    Van 144 tot 153 dagen1215
    Van 135 tot 143 dagen1114
    Van 125 tot 134 dagen1013
    Van 106 tot 124 dagen911
    Van 97 tot 105 dagen810
    Van 87 tot 96 dagen79
    Van 77 tot 86 dagen68
    Van 64 tot 76 dagen56
    Van 48 tot 63 dagen45
    Van 39 tot 47 dagen34
    Van 20 tot 38 dagen23
    Van 10 tot 19 dagen11
    Minder dan 10 dagen00
     

    Joodse feestdagen

    Poerim 12 maart 
    Pesach 11 t/m 17 april 
    Shavoe'oth 31 mei en 1 juni  
    Rosh Hashana 21 en 22 september 
    Jom Kippoer 30 september 
    Soekkoth 5 t/m 11 oktober  
    Shemini Atseret 12 oktober 
    Simchat Tora 13 oktober 

    Klein verlet

    Elke werknemer heeft recht op een verlof met behoud van loon ter gelegenheid van familiale gebeurtenissen of bepaalde burgerlijke verplichtingen.
    Reden van afwezigheidDuur van afwezigheid
    Huwelijk van de werknemer.2 dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daarop volgende week.
    Huwelijk van een kind van de werknemer of zijn echtgenoot, van (schoon-)broer, (schoon-)zuster, van de (schoon-)vader, (schoon-) moeder, stiefvader, stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer.De dag van het huwelijk.
    Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de werknemer of zijn echtgenoot, van een broer, zus, schoonbroer of schoonzus van de werknemer.De dag van de gebeurtenis.
    Geboorteverlof
    De werknemer heeft recht op 10 dagen buitengewoon verlof te nemen binnen de 4 maanden na de geboorte.
    3 dagen worden betaald door de werkgever en 7 dagen door het ziekenfonds.
    Adoptieverlof
    • 6 weken indien het kind minder dan 3 jaar is;
    • 4 weken indien het kind ouder dan 3 jaar is
    Deze dagen zijn op te nemen binnen de 2 maanden na inschrijving van het kind als deel uitmakend van het gezin.
    Tijdens het adoptieverlof krijgt de betrokkene ziekenfondsuitkeringen van 82% van het brutoloon.
    Overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een (schoon-)dochter, (schoon-)zoon van de (schoon-)vader, (schoon-) moeder, stiefvader of stiefmoeder van de werknemer.3 dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.
    Overlijden van een (schoon-) broer, (schoon-)zuster, grootvader, grootmoeder, kleinkind, schoonzoon of schoondochter, overgrootvader, overgrootmoeder of achterkleinkind die bij de werknemer inwoont.
    2 dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.
    Overlijden van een (schoon-) broer, (schoon-)zuster, grootvader, grootmoeder, kleinkind, schoonzoon of schoondochter, overgrootvader, overgrootmoeder of achterkleinkind die niet bij de werknemer inwoont.
    De dag van de begrafenis.
    Plechtige communie of feest van de 'Vrijzinnige Jeugd' van een kind van de werknemer of zijn echtgenoot of echtgenote.De dag van de gebeurtenis of activiteitsdag voorafgaand of volgend onmiddellijk op de gebeurtenis als deze met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitdag samenvalt.
    Bijwonen van een bijeenkomst van familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter.De nodige tijd met maximum van één dag.
    Deelneming aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank.De nodige tijd met maximum van vijf dagen.
    Uitoefening van een ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlement-, provincieraad- of gemeenteraadsverkiezingen.De nodige tijd.
    Uitoefening van een ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau voor stemopneming bij de parlement-, provincieraad- of gemeenteraadsverkiezingenDe nodige tijd met maximum van vijf dagen.
    Uitoefening van het ambt van bijzitter in één van de hoofdbureaus bij de verkiezing van het Europees Parlement.De nodige tijd met maximum van vijf dagen.
     
    Met cao 74 gesloten in de Nationale Arbeidsraad wordt het recht op klein verlet uitgebreid tot werknemers die wettelijk samenwonen met een ander persoon. Zo krijgen deze personen het recht afwezig te zijn met behoud van het normale loon ter gelegenheid van familiegebeurtenissen die plaatsvinden in de familie van degene met wie ze samenwonen.

    Seniorenvakantie

    Werknemers van minimum 50 jaar die het werk hervatten en geen recht hebben op volledig vakantiegeld wegens een periode van volledige werkloosheid of invaliditeit hebben recht op seniorenvakantieuitkering.
    Deze uitkering bedraagt 65% van het brutoloon van de werknemer op het moment dat hij zijn eerste vakantiedag opneemt. Tijdens de seniorenvakantie mag de werknemer geen vergoeding of vervangingsinkomen ontvangen.
    Hoe aanvragen?
    De werknemer vraagt aan zijn werkgever 2 exemplaren van het formulier ‘C 103- Seniorenvakantie’. Eén exemplaar zal dienen als aanvraagformulier, het dubbel zal dienen als berekeningsformulier. De werknemer bezorgt beide documenten aan het ACV, dat na goedkeuring door de RVA, de seniorenvakantie- uitkering zal uitbetalen. De werkgever kan de seniorvakantie ook elektronisch aanvragen.

    Specifieke verloven

    De hieronder vermelde specifieke verloven worden niet door de werkgever vergoed, de werknemer heeft recht op een onderbrekingsuitkering van de RVA:
    • ouderschapsverlof;
    • verlof voor palliatieve zorgen;
    • verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid;
    • kort zorgverlof bij hospitalisatie kind.
    Deze specifieke verloven kunnen toegestaan worden onder bepaalde voorwaarden, meer informatie hierover op ons secretariaat of het ACV-secretariaat in je buurt.

    Vakantie-, feest- en rustdagen 2017


    Zomervakantie

    Vanaf maandag 31 juli t/m vrijdag 18 augustus (15 vakantiedagen)
    Mits aanvraag aan het Paritair Comité voor de diamantnijverheid vóór 31 december 2016 kan de eerste vakantieweek met name van 31 juli t/m 4 augustus verplaatst worden naar 21 augustus t/m 25 augustus.


    Wintervakantie

    Vanaf dinsdag 26 december t/m vrijdag 29 december (4 vakantiedagen). 5de wintervakantiedag vrij te nemen. 


    Feestdagen

    Zondag01/01/2017Nieuwjaar, wordt vervangen door 26/05/2017
    Maandag17/04/2017Paasmaandag
    Maandag01/05/2017Feest van de Arbeid
    Donderdag25/05/2017O.H. Hemelvaart
    Vrijdag26/05/2017Vervangdag voor 01/01/2017
    Maandag05/06/2017Pinkstermaandag
    Donderdag29/06/2017HH Petrus & Paulus - vervangdag voor 15/08
    Vrijdag30/06/2017vervangdag van 11/11/2017
    Vrijdag21/07/2017Nationale Feestdag
    Dinsdag15/08/2017wordt vervangen door 29/06 HH Petrus & Paulus
    Woensdag01/11/2017Allerheiligen
    Zaterdag11/11/2017wapenstilstand, wordt vervangen door 30/06/2017
    Maandag25/12/2017Kerstmis


    Rustdagen

    De gemiddelde arbeidsduur in de diamantsector is 38 uur. Effectief wordt er echter 39 uur per week gewerkt. De arbeidsduurvermindering wordt toegepast in de vorm van bijkomende rustdagen. Het aantal dagen is afhankelijk van het aantal bezoldigde dagen tijdens het vorig kalenderjaar. Op basis van volgende berekening kan je bepalen op hoeveel rustdagen je recht hebt.
    Aantal bezoldigde dagenAantal rustdagen
    van 1 tot 471 rustdag
    van 48 tot 942 rustdagen
    van 95 tot 1423 rustdagen
    van 143 tot 1894 rustdagen
    meer dan 190
    5 rustdagen
    Het Paritair Diamant bepaalt wanneer de 5 rustdagen genomen worden. 
    1 snipperdag is vrij te nemen (in overleg met de werkgever). 

    Rustdagen 2017 

    1 snipperdag vrij te nemen in overleg met de werkgever. 
    5 rustdagen collectief te nemen van maandag 10 april t/m vrijdag 14 april 2017. 
    Diamantbewerkers die recht hebben op: 
    • 5 rustdagen: 10, 11, 12, 13 en 14 april 2017. 
    • 4 rustdagen: 11, 12, 13 en 14 april 2017. 
    • 3 rustdagen: 12, 13 en 14 april 2017. 
    • 2 rustdagen: 13 en 14 april 2017. 
    • 1 rustdag: 14 april 2017.


    Bijkomende vakantiedagen voor diamantbewerkers vanaf 56 jaar

    Diamantarbeiders van 56 jaar en ouder kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van extra vakantiedagen (max. 4 dagen). Het aantal extradagen is afhankelijk van het aantal effectief gewerkte dagen in het vakantiedienstjaar. De diamantarbeider moet 56 jaar of ouder zijn op 31 december van het vakantiedienstjaar.
    • Van 100 tot en met 150 dagen: 2 bijkomende vakantiedagen;
    • Van 151 tot en met 200 dagen: 3 bijkomende vakantiedagen;
    • Meer dan 200 dagen: 4 bijkomende vakantiedagen.

    Hoe de bijkomende verlofdag aanvragen?
    • één formulier per kwartaal zal door de Rijksverlofkas voor de Diamantnijverheid overgemaakt worden aan de rechthebbenden.
    • de rechthebbenden moeten het formulier vervolledigen (bankrekeningnummer, aantal gevraagde vakantiedagen, data waarop de dagen worden genomen, huidige werkgever, datum en handtekening) en door de werkgever laten goedkeuren en ondertekenen.
    De extra dagen worden door de Rijksverlofkas voor de Diamantnijverheid uitbetaald.

    Verlof om dwingende reden

    De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te zijn om dringende redenen (maximaal 10 arbeidsdagen per kalenderjaar). Deze afwezigheid wordt niet vergoed.
    Onder dwingende redenen wordt verstaan “elke niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist en dit voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt”.
    Zijn onder meer onder die definitie te rangschikken: ziekte, ongeval of hospitalisatie overkomen aan:
    • een met de werknemer onder hetzelfde dak wonend persoon;
    • een aan- of bloedverwant in de eerste graad, niet met de werknemer onder hetzelfde dak wonend persoon, zoals een ouder, een schoonouder, een kind, een schoonkind van de werknemer.
    • ernstige materiële beschadiging van de bezittingen van de werknemer, zoals schade aan de woning door een brand of/en natuurramp.
    De cao stelt tevens gelijk met een dwingende reden, het bevel tot persoonlijke verschijning in een rechtszitting wanneer de werknemer partij is in een rechtszaak. Het gaat dus om situaties die (nog) niet voorzien werden in de wetgeving op het klein verlet.
    Tevens wordt de mogelijkheid voorzien om in onderling akkoord tussen werknemers en werkgever andere gebeurtenissen vast te stellen die als een dwingende reden kunnen beschouwd worden. Om dit recht uit te oefenen, moet de werknemer zijn werkgever zo mogelijk op voorhand verwittigen en op verzoek van de werkgever het bestaan van de ingeroepen redenen bewijzen.

    Vakantie-, feest- en rustdagen 2018


    Zomervakantie

    Vanaf maandag 30 juli t/m vrijdag 17 augustus (15 vakantiedagen)
    Mits aanvraag aan het Paritair Comité voor de diamantnijverheid vóór 31 december 2017, kan de week van 30 juli t/m 3 augustus 2018 verplaatst worden naar 20 augustus t/m vrijdag 24 augustus 


    Wintervakantie

    24, 26, 27, 28 en 31 december (5 vakantiedagen) 


    Feestdagen

    Maandag01/01/2018Nieuwjaar
    Maandag02/04/2018Paasmaandag
    Dinsdag01/05/2018Feest van de Arbeid
    Donderdag10/05/2018O.H. Hemelvaart
    Vrijdag11/05/2018Vervangdag voor 21/07/2018
    Maandag21/05/2018Pinkstermaandag
    Vrijdag29/06/2018HH Petrus & Paulus 
    Vrijdag29/06/2018vervangdag van 11/11/2017
    Zaterdag21/07/2018Nationale Feestdag - wordt vervangen door 11/05/2018
    Dinsdag15/08/2018wordt vervangen door 29/06 HH Petrus & Paulus
    donderdag01/11/2018Allerheiligen
    Vrijdag02/11/2018Vervangdag van 11/11/2018
    Dinsdag25/12/2018Kerstmis


    Rustdagen 2018

    1 snipperdag vrij te nemen in overleg met de werkgever van dinsdag 3 april t/m vrijdag 6 april 2018 (4 rustdagen) 
    • 1 rustdag : 3 april 2018 
    • 2 rustdagen : 3, 4 april 2018 
    • 3 rustdagen : 3, 4, 5 april 2018 
    • 4 rustdagen : 3, 4, 5 en 6 april 2018 
    • 5de rustdag vrij te nemen in overleg met werkgever of vastleggen op ondernemingsvlak
    De gemiddelde arbeidsduur in de diamantsector is 38 uur. Effectief wordt er echter 39 uur per week gewerkt. De arbeidsduurvermindering wordt toegepast in de vorm van bijkomende rustdagen. Het aantal dagen is afhankelijk van het aantal bezoldigde dagen tijdens het vorig kalenderjaar. Op basis van volgende berekening kan je bepalen op hoeveel rustdagen je recht hebt.
    Aantal bezoldigde dagenAantal rustdagen
    van 1 tot 471 rustdag
    van 48 tot 942 rustdagen
    van 95 tot 1423 rustdagen
    van 143 tot 1894 rustdagen
    meer dan 190
    5 rustdagen

    Bijkomende vakantiedagen voor diamantbewerkers vanaf 56 jaar

    Diamantarbeiders van 56 jaar en ouder kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van extra vakantiedagen (max. 4 dagen). Het aantal extradagen is afhankelijk van het aantal effectief gewerkte dagen in het vakantiedienstjaar. De diamantarbeider moet 56 jaar of ouder zijn op 31 december van het vakantiedienstjaar.
    • Van 100 tot en met 150 dagen: 2 bijkomende vakantiedagen;
    • Van 151 tot en met 200 dagen: 3 bijkomende vakantiedagen;
    • Meer dan 200 dagen: 4 bijkomende vakantiedagen.

    Hoe de bijkomende verlofdag aanvragen?
    • één formulier per kwartaal zal door de Rijksverlofkas voor de Diamantnijverheid overgemaakt worden aan de rechthebbenden.
    • de rechthebbenden moeten het formulier vervolledigen (bankrekeningnummer, aantal gevraagde vakantiedagen, data waarop de dagen worden genomen, huidige werkgever, datum en handtekening) en door de werkgever laten goedkeuren en ondertekenen.
    De extra dagen worden door de Rijksverlofkas voor de Diamantnijverheid uitbetaald.