OPGELET: onze pagina's over tijdskrediet worden momenteel herzien
We zijn bezig met de herziening van de webpagina's over tijdskrediet.
De Nationale Arbeidsraad sloot in december 2016 een nieuwe cao die het tijdkrediet met motief uitbreidt naar 51 maanden. Het tijdkrediet zonder motief werd afgeschaft. Daarnaast bevatte het akkoord een reeks andere verbeteringen aan het tijdkrediet en het ouderschapsverlof.
Voorlopig vindt je op deze website nog de uitleg van de regels zoals ze golden tot en met 31 maart 2017.
Vermindering van arbeidsprestaties met 1/5
Oudere werknemers hebben het recht om over te schakelen op een halftijds arbeidsstelsel of hun arbeidsprestaties met 1/5 te verminderen volgens dezelfde modaliteiten als in het kader van het gewone tijdskrediet, maar zonder maximumduur; deze formule kan dus lopen tot aan het pensioen van de werknemer. Daarentegen geldt wel dezelfde minimumduur (3 maanden voor halftijds, 6 maanden voor 1/5).
Om van dit recht te kunnen genieten, moet de werknemer:
- een anciënniteit van 24 maanden bij de werkgever hebben;
- een beroepsloopbaan als loontrekkende hebben van in principe 25 jaar.
Voor deze begrippen verwijzen we naar de uitleg met betrekking tot het gewone tijdkrediet.
De minimumleeftijd voor een landingsbaan bedraagt in principe 60 jaar. In sommige gevallen kan deze leeftijd worden verlaagd naar 55 jaar. Hieronder lees je daar meer over.