|
Bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet er een opzegperiode gerespecteerd worden zowel door de werkgever als de werknemer. Enkel bij ontslag om dwingende redenen (wanneer één van de partijen een zware fout maakt) hoeft dit niet. Regels die gelden voor arbeiders in de diamantnijverheid: A – Proeftijd (duurtijd minstens 7 en maximum 14 kalenderdagen)
Kan niet beëindigd worden gedurende de eerste 7 kalenderdagen.
Kan beëindigd worden, van dag op dag vanaf de 8ste tot en met de 14de dag B – Opzegperiode bij een contract van onbepaalde duur afgesloten vóór 01/01/2012: minder dan 10 jaar dienst:
- door de werkgever: 7 kalenderdagen beginnende op een maandag
- door de werknemer: 2 arbeidsdagen meer dan 10 jaar en minder dan 20 jaar dienst:
- door de werkgever: 14 kalenderdagen
- door de werknemer: 2 arbeidsdagen meer dan 20 jaar dienst:
- door de werkgever: 28 kalenderdagen
- door de werknemer: 2 arbeidsdagen “De werknemer die tijdelijk werkloos is, kan zijn ontslag geven zonder opzeg, maar verwittigt in elk geval de werkgever”. C - Opzegtermijn bij een contract van onbepaalde duur afgesloten vanaf 01/01/2012: minder dan 10 jaar dienst:
- door de werkgever: 8 kalenderdagen beginnende op een maandag
- door de werknemer: 2 arbeidsdagen meer dan 10 jaar en minder dan 20 jaar dienst:
- door de werkgever: 16 kalenderdagen
- door de werknemer: 2 arbeidsdagen meer dan 20 jaar dienst:
- door de werkgever: 32 kalenderdagen
- door de werknemer: 2 arbeidsdagen
D – Opzegperiode bij een contract van bepaalde duur of voor een bepaald werk:
Wie de overeenkomst vroegtijdig wil beëindigen, is een opzegvergoeding verschuldigd. Die komt neer op het loon dat er verschuldigd zou zijn tot het bereiken van de termijn. Ze mag echter niet hoger zijn dan het dubbele van wat verschuldigd zou zijn, indien het contract van onbepaalde duur was.
Hoe moet de opzegging gebeuren?
A – Indien de opzegging uitgaat van de werknemer:
- Door afgifte van een brief aan de werkgever. Die moet tekenen “voor ontvangst” .
- Per aangetekende brief. Die heeft uitwerking de derde werkdag na datum van verzending.
- Bij deurwaarders exploot.
De opzeggingstermijn loopt door tijdens de schorsing van de overeenkomst, bijvoorbeeld in geval van vakantiedagen, tijdelijke werkloosheid, moederschapverlof, ziekte of ongeval… B – Indien de opzegging uitgaat van de werkgever:
- Per aangetekende brief, die uitwerking heeft de derde dag na verzending.
- Bij deurwaardersexploot
De opzegging loopt niet door tijdens een schorsing (ziekte, tijdelijke werkloosheid ….) Wanneer gaat de opzeg in?
De opzeg gaat in de maandag, volgend op de week waarin de opzeggingstermijn betekend werd, als de arbeider zelf ontslag geeft, is dit de eerste werkdag na betekening bij overhandiging van schrijven aan werkgever of de 3de werkdag na datum van verzending van aangetekend schrijven.
Tijdens de opzegtermijn mag de werknemer met behoud van loon van het werk wegblijven om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken. Dit is beperkt tot twee halve of één hele arbeidsdag per week. Als de opzegtermijn korter is dan 7 dagen bestaat er slechts recht op één halve dag.
|